Hochschulen benötigen ausreichende Auswahlmöglichkeit bei Ihren Berufungsverfahren

 

In vielen Fällen ist es kein leichtes Unterfangen, eine Ausschreibungsrunde einer Berufungskommission zum Erfolg zu führen. Der entscheidende Erfolgsfaktor ist dabei ein quantitativ und qualitativ befriedigender Bewerbereingang, um tatsächlich eine „Bestenauswahl“ durch die Berufungskommission vornehmen zu können. Wenn es dabei noch weitergehende Zielsetzungen, beispielsweise bei der Gender-Balance der Hochschule gibt, dann wird es oftmals sehr schwierig überhaupt noch eine echte Auswahl treffen zu können.

Bedeutung der richtigen Auswahlmöglichkeit:

 

1. Professor/innen sind zentraler Erfolgsfaktor der Hochschule

2. Professor/innen sind oft auf Lebenszei verbeamtet, aber nahezu immer lange im Einsatz

3. Freiheit von Forschung und Lehre erfordern hohe intrinsische Motivation und Selbstorganisation

4. Heterogenität der Studierenden erfordert eine hohe Sozialkompetenz

Auf Anfrage unterstützen wir Hochschulen (HAW/FH) auf erfolgsabhängiger Basis, d.h. ohne finanzielles Risiko für die Auftraggeberseite, bei der Akquise ud Vorauswahl von Kandidat/-inn/-en für eine Professur